Ярославская транспортная прокурора разъясняет: Иск можно подать через Единый портал госуслуг

С 1 января 2022 года предусмотрена возможность подачи в суд искового заявления, жалоб, представлений и иных документов в электронном виде через Единый портал госуслуг. Кроме того, эти документы можно направить в суд через информационную систему, определенную Верховным Судом РФ, Судебным департаментом при Верховном Суде РФ, систему электронного документооборота участников процесса в рамках межведомственного электронного взаимодействия (статья 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации)
В электронном виде документы возможно подать в суд при условии, что в суде обеспечена техническая возможность для этого.
К иску и приложенным к нему документам необходимо приобщить подтверждение о направлении копии искового заявления другим лицам, участвующим в деле.
Подписать исковое заявление и иные документы простой электронной подписью можно, если иск подан через Единый портал госуслуг или информационную систему, определенную Верховным Судом РФ, Судебным департаментом при Верховном Суде РФ, в соответствии с порядком, установленным этими органами.
При этом если иск подается через систему электронного документооборота участников процесса, то заявление подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью.

Помощник прокурора

юрист 2 класса М.Е. Юрчук

С 1 января 2022 года организации железнодорожного транспорта могут возмещать свои недополученные доходы, которые возникли у них по причине установления льготных тарифов для российских организаций обрабатывающей промышленности на перевозки промышленной про

Правила оказания государством такой поддержки установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2021 № 2540 «О государственной поддержке российских организаций обрабатывающей промышленности в целях обеспечения льготных условий при перевозке продукции железнодорожным транспортом».
Министерство промышленности и торговли Российской Федерации (далее – Министерство) утверждает перечень промышленной продукции для целей предоставления льготного тарифа на перевозку железнодорожным транспортом.
Государственная поддержка предоставляется из федерального бюджета в виде субсидии на основании соглашения, которое заключается между организацией железнодорожного транспорта и Министерством.
В результате предоставления субсидий российским организациям обрабатывающей промышленности обеспечиваются льготные условия при перевозке продукции железнодорожным транспортом.
Субсидия предоставляется организациям железнодорожного транспорта на возмещение фактически недополученных доходов в связи с предоставлением скидки на тарифы грузоотправителю в размере 80 процентов тарифа, в том числе налог на добавленную стоимость (при наличии).
Министерство по итогам отчетного года в одностороннем порядке может расторгнуть соглашение о предоставлении субсидии и потребовать ее возвращения.
Поводом к принятию такого решения является:
- нарушение организацией железнодорожного транспорта порядка, целей, условий предоставления субсидии, установленное проверкой органа финансового контроля либо Министерством;
- перевозка промышленной продукции, по заявке на перевозку которой Министерством было принято решение о возможности предоставления субсидии организации железнодорожного транспорта для предоставления грузоотправителю льготного тарифа, была осуществлена организацией железнодорожного транспорта без предоставления льготного тарифа.
В указанных случаях субсидия подлежит возврату в доход федерального бюджета в объеме выявленных нарушений.

Помощник прокурора

юрист 2 класса М.Е. Юрчук

Ярославская транспортная прокуратура разъясняет: О запрет на привлечения к работе в ночное время для некоторых категорий работников

Статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем определено время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Вместе с тем, не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются:
- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- инвалиды;
- работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,

- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Помощник прокурора

юрист 2 класса М.Е. Юрчук

Ярославская транспортная прокуратура разъясняет: С 1 сентября 2022 г. вступает в силу новый порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 утвержден Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.
Согласно указанному Порядку обучение осуществляется в ходе проведения: инструктажей по охране труда; стажировки на рабочем месте; обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
Организации и ИП, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, должны быть аккредитованы и соответствовать установленным требованиям.
Документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные до введения в действие нового порядка, действительны до окончания срока их действия.
Постановление действует до 1 сентября 2026 года.

Помощник прокурора

юрист 2 класса М.Е. Юрчук

Ярославская транспортная прокуратура разъясняет: Ростехнадзором установлены критерии отнесения объектов организаций всех форм собственности к потенциально опасным объектам

Приказом Ростехнадзора от 03.08.2021 № 273 утверждены критерии отнесения объектов всех форм собственности, правообладателями которых являются организации, в отношении которых Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору осуществляет регулирование деятельности, к потенциально опасным объектам.
Критерии утверждены в соответствии с Правилами разработки критериев отнесения объектов всех форм собственности к потенциально опасным объектам, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 14.08.2020 № 1226.
В перечень включены, в том числе: гидротехнические сооружения I и II класса (за исключением судоходных и портовых); ЛЭП с напряжением 330 киловольт и более; тепловые электростанции мощностью 150 мегаватт и выше.
Приказ вступил в силу с 24 января 2022 года.

Помощник прокурора

юрист 2 класса М.Е. Юрчук

Ярославская транспортная прокуратура разъясняет: с 01 января 2022 года для работодателей введены новые обязанности в сфере обеспечения занятости населения

В соответствии со статьей 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели содействуют занятости населения.
С 1 января 2022 года работодатели обязаны размещать на единой цифровой платформе (информационно-аналитической системе Общероссийской базы вакансий «Работа в России») или на иных информационных ресурсах, определенных Правительством Российской Федерации, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
Данное требование распространяется на работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год свыше 25 человек.
Аналогичную обязанность должны выполнять органы государственной власти и местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия, а также юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

Помощник прокурора

юрист 2 класса М.Е. Юрчук