Принятыми федеральными законами предусмотрены ряд гарантий для работников

Так, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, предоставлено право выбора времени ежегодного оплачиваемого отпуска. Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 262.2, согласно которой таким работникам, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
С января 2019 года с учетом вновь принятого Федерального закона от 03.10.2018 № 353-ФЗ работодатели ежегодно должны будут предоставлять работникам оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации. При прохождении диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ним места работы (должности)т и среднего заработка. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста (по общему правила женщины с 55 лет и мужчины с 60 лет) и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники будут освобождаться от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления, при этом день (дни) прохождения диспансеризации будут определяться по соглашению между работником и работодателем.