Информация

Размер субсидии для работодателя в связи с трудоустройством безработного может составить 50 тыс. руб. на одну вакансию
Минтруд России разъяснил, как можно получить субсидию работодателю при трудоустройстве безработных граждан дистанционно. Напомним, постановлением Правительства РФ от 13 марта 2021 г. № 362 установлены правила предоставления субсидий, целью которых является частичная компенсация затрат работодателя на выплату зарплаты работникам из числа трудоустроенных безработных граждан. Правилами предусматривается возможность подачи работодателем заявления о предоставлении субсидии в электронном виде. Минтруд России отметил, что это можно сделать через портал "Работа в России" (trudvsem.ru/information/pages/support-program), при этом одновременно следует представить перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Разъяснено1, что получить субсидию сможет любой работодатель, если он примет в штат неработающего гражданина, официально зарегистрированного в качестве безработного в центре занятости по состоянию на 1 января 2021 года, не имеющего статус ИП или самозанятого. Центр занятости подберет подходящие кандидатуры. Работодатель через месяц должен будет представить заявление с указанием данных трудоустроенных безработных граждан.
Заявление о предоставлении субсидии работодатель также сможет подать и через государственную информационную систему ФСС России. Осуществлять платежи будет ФСС России. Фонд также будет проверять работодателя и нанятых кандидатов по истечении одного, трех и шести месяцев.
"Размер субсидии на одно рабочее место может составить порядка 50 тысяч рублей", – следует из информации на сайте министерства. Отмечается, что выплаты делятся на три части. Размер субсидии складывается из МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, и районного коэффициента. Первую субсидию в размере МРОТ работодатель получит после первого месяца, второй МРОТ – через три месяца, третий МРОТ – еще через три месяца. Данные средства можно направить на организацию рабочего места, компенсацию затрат на наставничество или другие нужды организации.
По словам главы Минтруда России Антона Котякова, указанный срок позволит адаптироваться гражданину к корпоративным условиям организации, а непосредственно программа субсидирования найма позволит трудоустроить граждан, зарегистрированных в центрах занятости, и поддержать работодателей, в том числе за счет экономии расходов на адаптацию и обучение новых сотрудников.