Молодая мама взыскала с работодателя за вынужденный простой и невыплаченные пособия свыше 400 тысяч рублей

По решению суда ярославская организация обязана выплатить своему главному бухгалтеру задолженность по заработной плате, в том числе за время вынужденного прогула, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности, а также компенсацию морального вреда. Общая сумма, которую работодатель обязан выплатить молодой маме, составляет свыше 400 тысяч рублей.

Основной причиной судебного разбирательства послужил незаконный отказ молодой маме в осуществлении трудовых обязанностей с сохранением права на получение пособий по обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В 2014 году между работником и  организацией был заключен трудовой договор, которым предусмотрено осуществление служебных обязанностей не только в офисе организации, но и на дому. После окончания отпуска по беременности и родам в 2015 году женщина направила работодателю необходимый комплект документов для назначения пособия по уходу за ребенком до полутора лет и сообщила о готовности приступить к исполнению своих трудовых обязанностей на дому. Однако работодатель уволил женщину, аргументировав это сокращением штатной численности сотрудников.

В соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании на случай  временной нетрудоспособности и в связи с материнством по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Суд признал незаконным отказ в назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет и недопуске работника до работы, а действия работодателя - неправомерными.

Стоит отметить, что женщина просила в исковых требованиях выплатить заработную плату за работу во время нахождения в отпуске по беременности и родам, но суд отказал в удовлетворении требования, так как законодательством не предусмотрено совмещение такого отпуска и исполнения служебных обязанностей.