Ярославский работодатель отказался выплатить отцу пособие по уходу за больным ребенком

В Ярославское региональное отделение ФСС РФ обратился работник одного из предприятий Ярославля с просьбой разъяснить нормы действующего законодательства о правах работника при уходе за больным ребенком.

Дело в том, что молодой отец пребывал в стационаре хирургического отделения больницы вместе со своей годовалой дочерью, которую госпитализировали для проведения операции. По его словам, кроме него некому было находиться вместе с ребенком. Жена беременна вторым ребенком и пребывание в стационаре для нее нежелательно.

Однако после выхода на работу, в бухгалтерии предприятия ему сообщили, что больничный оплачен не будет, так как жена работника находится в отпуске по уходу за первым ребенком (дочерью) до 1,5 лет.

Ярославское региональное отделение ФСС РФ обращает внимание граждан и работодателей. Российское законодательство не содержит запрета на выдачу листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком отцу, когда мать ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком. Минздравсоцразвития РФ утвержден порядок выдачи листков нетрудоспособности, в соответствии с которым больничный выдается медицинским учреждением одному из членов семьи, который фактически осуществляет уход.

Кроме того, действующим законодательством не предусмотрено предоставление дополнительных документов отцом, осуществляющим уход за больным ребенком.

Таким образом, отказ предприятия в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности не правомерен. Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком подлежит оплате на общих основаниях в соответствии с действующим законодательством. Позиция отделения Фонда была доведена до работодателя заявителя.

Добавим, что в случае если работодатель несвоевременно осуществляет выплату страхового обеспечения, он несет административную ответственность в соответствии с КоАП РФ. Обращаться при этом необходимо в Государственную инспекцию труда.