Нелегальная (теневая) занятость — это выполнение трудовых обязанностей в обход законодательства - без заключения трудового договора, без отчислений налогов и взносов, с выплатой зарплаты «в конверте».

Три главных признака теневой занятости:

1. Нет трудового договора - вы приступили к работе, но не подписали официальных документов.
2. «Серая» зарплата - часть или вся оплата выдаётся наличными без отражения в документах.
3. Подмена договора - вместо трудового вам предлагают заключить гражданско-правовой договор (ГПХ), хотя фактически вы выполняете обычную работу.

Почему это проблема?

Для работника:

• Отсутствие правовой незащищённости: невозможно отстоять права в суде при конфликте с работодателем.
• Потеря пенсионных прав: нет стажа и накоплений.
• Нет соцгарантий: не оплачиваются больничные, отпуска, декрет.
• Невозможно подтвердить доход: сложности с оформлением кредита, ипотеки.
• Уязвимость при увольнении: риск остаться без работы и выплат.

• Проблемы с законом: административные штрафы, налоговые санкции, реестр недобросовестных работодателей, уголовная ответственность.
• Остановка бизнеса и суды.

• Требуйте официальный трудовой договор до начала работы,
• Проверяйте, чтобы зарплата в договоре соответствовала реальной,
• Сообщайте о нарушении.

Официальное трудоустройство – ваша уверенность в завтрашнем дне!

Нелегальная (теневая) занятость — это выполнение трудовых обязанностей в обход законодательства - без заключения трудового договора, без отчислений налогов и взносов, с выплатой зарплаты «в конверте».

Три главных признака теневой занятости:

1. Нет трудового договора - вы приступили к работе, но не подписали официальных документов.

2. «Серая» зарплата - часть или вся оплата выдаётся наличными без отражения в документах.

3. Подмена договора - вместо трудового вам предлагают заключить гражданско-правовой договор (ГПХ), хотя фактически вы выполняете обычную работу.

Почему это проблема?

Для работника:

Отсутствие правовой незащищённости: невозможно отстоять права в суде при конфликте с работодателем.

Потеря пенсионных прав: нет стажа и накоплений.

Нет соцгарантий: не оплачиваются больничные, отпуска, декрет.

Невозможно подтвердить доход: сложности с оформлением кредита, ипотеки.

Уязвимость при увольнении: риск остаться без работы и выплат.

Для работодателя:

Проблемы с законом: административные штрафы, налоговые санкции, реестр недобросовестных работодателей, уголовная ответственность.

Остановка бизнеса и суды.

Потеря доверия со стороны партнёров и клиентов.

Как защитить себя?

Требуйте официальный трудовой договор до начала работы,

Проверяйте, чтобы зарплата в договоре соответствовала реальной,

Сообщайте о нарушении.

Официальное трудоустройство – ваша уверенность в завтрашнем дне!