Государство утвердило план борьбы с нелегальной занятостью на период до 2027 года. 2026 год станет переломным в вопросах социальной защиты тех, кто работает на себя, и контроля за доходами бизнеса.

Добровольные больничные для самозанятых

С 1 января 2026 года в России планируется запуск системы добровольного социального страхования для самозанятых.

• Как это работает: Граждане, работающие на НПД, смогут делать регулярные взносы в Социальный фонд и получать официальные выплаты по больничным листам.

• Почему это важно: Это устраняет один из главных минусов «работы на себя» и делает легальный статус более выгодным, чем получение денег «в серую».

Налоговая реформа и борьба с «тенью»

С 2026 года вступают в силу значимые изменения в налоговой системе (включая корректировку ставок НДС и условий УСН).

• Автоматизация контроля: Контролирующие органы переходят к полноценному использованию ИИ для мониторинга разрывов в зарплатах. Если средняя зарплата в компании существенно отклоняется от отраслевого стандарта в 2026 году, это станет автоматическим поводом для проверки межведомственной комиссией.

• Цифровой профиль работодателя: В 2026 году данные из реестра нелегальных работодателей начнут напрямую влиять на кредитный рейтинг компаний в банках.

Индексация и «белые» зарплаты

На 2026 год более 76% российских компаний уже планируют индексацию зарплат. Однако эта мера коснется только официально оформленных сотрудников. Те, кто остается в «тени», рискуют столкнуться со стагнацией доходов на фоне роста цен и изменения налоговых ставок.

Рекомендация на будущее:

2026 год закрепит тренд на цифровую прозрачность. Любые попытки подменить трудовой договор самозанятостью или ГПХ будут выявляться системой в режиме реального времени.

Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

• получать заниженную оплату труда;

• не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

• не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

• не получить оплату листка нетрудоспособности;

• не получить в полном объеме пособие по безработице;

• полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);

• получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

• не получить расчет при увольнении.

С 1 января 2025 года утверждены и действуют правила ведения общедоступного реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Сведения, содержащиеся в реестре, подлежат размещению на официальном сайте Роструда. Основанием для внесения записи в реестр является наличие вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Попадание ИП или организации в реестр Роструда грозит: внеплановыми проверками контролирующих органов, повышенными административными штрафами, ограничениями на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, запретом на участие в госзакупках.

Создание реестра направлено на повышение прозрачности рынка труда и доступности информации о работодателях. Соискатели смогут заранее оценить добросовестность компании и принять взвешенное решение о трудоустройстве.

В соответствии с пунктом 1 статьи 66 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» под нелегальной занятостью понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.

Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.

Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.

Основными проявлениями нелегальной занятости являются:

отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;

существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;

уклонение от уплаты страховых взносов; подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает работников организации к работе в качестве индивидуального предпринимателя.

Важно иметь в виду, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Трудовое участие в нелегальном секторе экономике в перспективе влечет для работника значительные проблемы: в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

• работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата; работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

• период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;

• не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

В этой связи, прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.

Телефоны горячей линии в Даниловском муниципальном округе:

(48538)5-16-66 - Администрация Даниловского муниципального района

(48538)5-11-25 – Даниловское отделение ГКУ Центр занятости населения Ярославской области 

АНКЕТА социального опроса «Неформальная занятость»

Государственная служба занятости населения Ярославской областии