Легализация трудовых отношений - это гарантия работающих граждан обрести социальную защищенность. Проблема законности трудоустройства наиболее актуальна в современном обществе, потому как трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности. Официальное, в соответствии с законодательством трудоустройство, является гарантом социальной защищенности работника. В то время как иная форма отношений между работодателем и работником в виде «конвертной» схемы, представляет серьезную угрозу для последнего в случае наступления различных страховых случаев.
Телефоны горячей линии в Даниловском муниципальном районе:
(48538)5-16-66 - администрация Даниловского муниципального района
(48538)5-21-65 - Управление социальной защиты населения и труда
(48538)5-13-45 - Пенсионный фонд
(48538)5-10-02 - Центр занятости населения
(48538)5-12-99 - Городское поселение Данилов
АНКЕТА социального опроса «Неформальная занятость»
Государственная служба занятости населения Ярославской областии
Сравните условия и решите, что для Вас важнее:
Если Вы работаете с оформлением трудового договора | Если Вы работаете с оформлением договора гражданско-правового характера (договор подряда) | Если Вы работаете без оформления трудовых отношений |
Условия договора: сотрудник выполняет конкретную работу по определенной должности (специальности, профессии) | Условия договора: выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором | По всем пунктам решение принимает Ваш работодатель не зависимо
от Вашего мнения и действующего законодательства |
Сроки договора: бессрочный либо с ограниченным сроком (может заключаться только в случаях, предусмотренных ст.59 Трудового кодекса РФ) | Сроки договора: договор заключается на период выполнения конкретного задания | |
Способы выполнения работы: работа выполняется сотрудником лично в рамках определенной трудовым договором трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка | Способы выполнения работы: исполнитель (работник) самостоятельно определяет способы выполнения задания, инструменты | |
Оплата труда: определяется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором | Оплата труда: размер определяется соглашением сторон и выплачивается только после выполнения работ и оформления акта приемки | |
Прекращение договора: по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Возможность восстановления на работе через суд при незаконном увольнении | Прекращение договора: договор прекращается по истечении срока его действия (после оказания услуг). | |
Больничный лист: оплачивается в соответствии с законодательством | Больничный лист: не оплачивается | |
Отпуск: оплачивается в соответствии с законодательством | Отпуск: не оплачивается | |
Сокращение штата: работодателем выплачивается выходное пособие в виде среднемесячного заработка 3 месяца со дня увольнения (ст. 318 ТК РФ) | Сокращение штата: не проводится. В случае досрочного расторжения договора можно через суд получить выплату за исполненные работы (оказанные услуги) (трудности доказывания) | |
Задержка выплаты заработной платы: в соответствии с законодательством Вы можете рассчитывать на выплаты компенсаций за задержку | Задержка выплаты оплаты по договору: получить компенсацию можно через суд, в случае, если это предусмотрено договором | |
Пособие по больничному листу (в т.ч. от несчастного случая на производстве), декретному отпуску, отпуск по уходу за ребенком: оплачивается по месту работы в соответствии с законодательством из расчета официального заработка | Пособие по больничному листу (в т.ч. от несчастного случая на производстве), декретному отпуску: не оплачивается.
Пособие по уходу за ребенком: в минимальном размере в органах социальной защиты населения |
Пособие по больничному листу (в т.ч. от несчастного случая на производстве), декретному отпуску: не оплачивается.
Пособие по уходу за ребенком: в минимальном размере в органах социальной защиты населения |
Трудовой стаж: исчисляется в соответствии с законодательством | Трудовой стаж: исчисляется в соответствии с законодательством | нет |
Пенсия: начисляется в соответствии с законодательством | Пенсия: работодатель не отчисляет страховые взносы с зарплат в Пенсионный фонд РФ | нет |
Повышение ответственности за нарушение трудового законодательства.
3 октября 2016 года вступили в силу изменения в «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» в части усиления ответственности за нарушение трудового законодательства, в том числе за уклонение от оформления (либо ненадлежащее оформление) трудового договора с работником.
Время работы - ПН-ПТ 8:00-17:00
Тел: (48538)5-11-45
Факс: (48538)5-10-68
E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.