Администрация Даниловского муниципального района

DJ-MegaMenu - модуль joomla Joomla

Вы сейчас здесь:

Главная Отдел экономики Легализация трудовых отношений

Легализация трудовых отношений

  • Печать

Легализация трудовых отношений - это гарантия работающих граждан обрести социальную защищенность. Проблема законности трудоустройства наиболее актуальна в современном обществе, потому как трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности. Официальное, в соответствии с законодательством трудоустройство, является гарантом социальной защищенности работника. В то время как иная форма отношений между работодателем и работником в виде «конвертной» схемы, представляет серьезную угрозу для последнего в случае наступления различных страховых случаев.

Телефоны горячей линии в Даниловском муниципальном районе:

(48538)5-16-66 - администрация Даниловского муниципального района

(48538)5-21-65 - Управление социальной защиты населения и труда

(48538)5-13-45 - Пенсионный фонд

(48538)5-10-02 - Центр занятости населения

(48538)5-12-99 - Городское поселение Данилов

АНКЕТА социального опроса «Неформальная занятость»

Департамент государственной службы занятости населения

Сравните условия и решите, что для Вас важнее:

 

Если Вы работаете с оформлением трудового договора Если Вы работаете с оформлением договора гражданско-правового характера (договор подряда) Если Вы работаете без оформления трудовых отношений
Условия договора: сотрудник выполняет конкретную работу по определенной должности (специальности, профессии) Условия договора: выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором По всем пунктам решение принимает Ваш работодатель не зависимо

от Вашего мнения и действующего законодательства
Сроки договора: бессрочный либо с ограниченным сроком (может заключаться только в случаях, предусмотренных ст.59 Трудового кодекса РФ) Сроки договора: договор заключается на период выполнения конкретного задания
Способы выполнения работы: работа выполняется сотрудником лично в рамках определенной трудовым договором трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка Способы выполнения работы: исполнитель (работник) самостоятельно определяет способы выполнения задания, инструменты
Оплата труда: определяется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором Оплата труда: размер определяется соглашением сторон и выплачивается только после выполнения работ и оформления акта приемки
Прекращение договора: по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Возможность восстановления на работе через суд при незаконном увольнении Прекращение договора: договор прекращается по истечении срока его действия (после оказания услуг).
Больничный лист: оплачивается в соответствии с законодательством Больничный лист: не оплачивается
Отпуск: оплачивается в соответствии с законодательством Отпуск: не оплачивается
Сокращение штата: работодателем выплачивается выходное пособие в виде среднемесячного заработка 3 месяца со дня увольнения (ст. 318 ТК РФ) Сокращение штата: не проводится. В случае досрочного расторжения договора можно через суд получить выплату за исполненные работы (оказанные услуги) (трудности доказывания)
Задержка выплаты заработной платы: в соответствии с законодательством Вы можете рассчитывать на выплаты компенсаций за задержку Задержка выплаты оплаты по договору: получить компенсацию можно через суд, в случае, если это предусмотрено договором
Пособие по больничному листу (в т.ч. от несчастного случая на производстве), декретному отпуску, отпуск по уходу за ребенком: оплачивается по месту работы в соответствии с законодательством из расчета официального заработка Пособие по больничному листу (в т.ч. от несчастного случая на производстве), декретному отпуску: не оплачивается.

Пособие по уходу за ребенком: в минимальном размере в органах социальной защиты населения

 Пособие по больничному листу (в т.ч. от несчастного случая на производстве), декретному отпуску: не оплачивается.

Пособие по уходу за ребенком: в минимальном размере в органах социальной защиты населения
Трудовой стаж: исчисляется в соответствии с законодательством Трудовой стаж: исчисляется в соответствии с законодательством нет
Пенсия: начисляется в соответствии с законодательством Пенсия: работодатель не отчисляет страховые взносы с зарплат в Пенсионный фонд РФ нет

 

Повышение ответственности за нарушение трудового законодательства.

3 октября 2016 года вступили в силу изменения в «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» в части усиления ответственности за нарушение трудового законодательства, в том числе за уклонение от оформления (либо ненадлежащее оформление) трудового договора с работником.