- Главная
- Район
- Местное самоуправление
- Нормативные акты
- Муниципальные услуги
- Кадры
- Объявления
- Деятельность
Вы сейчас здесь:
Работодатель и соискатель — кому сложнее на собеседовании, или 5 популярных ошибок при найме
15 февраля 2023 года. «Почему кандидаты испаряются сразу же после собеседования? Почему специалист, который уже был готов подписать джоб-оффер (предложение о работе), внезапно меняет решение? Как я не увидел, что он обычный «процессник»? Как я не догадался, что сведения в резюме не соответствуют реальности? Что нужно сделать, чтобы привлечь и удержать профессионалов?» — немало руководителей попадают в замкнутый круг безрезультатных собеседований. Если проблема носит системный характер, и задача подбора проваливается именно на последнем этапе, возможно, дело не в менеджере по персоналу, рекрутере и кандидатах. Как вариант, на финальном собеседовании что-то заставляет соискателей по-другому взглянуть на перспективы работы в вашей компании. Но что именно? Собрали пять часто повторяющихся причин потери кандидатов.
1. Недостаточная подготовка к собеседованию
Да-да, нанимающему менеджеру тоже необходимо готовиться к собеседованию. Сейчас работодателям особенно важно предоставлять конкурентные условия труда. И руководитель тоже продаёт себя, как и кандидат. Создать эффективную команду — одна из основных задач управленца.В Ярославской области стало проще найти работу: конкуренция среди соискателей снизилась до 3,6 резюме на вакансию
Ярославль, 16 февраля 2023 года. Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала, как изменился уровень конкуренции за рабочие места в Ярославской области. По данным за январь 2023 года, на одну вакансию в регионе приходится всего 3,6 активных резюме, что на 0,3 пункта меньше, чем в декабре 2022 года.
Напомним, нормой считается уровень конкуренции в 5−6 пунктов: в этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными. Показатель ниже 5−6 резюме на вакансию говорит о дефиците людей, выше — об избытке. Таким образом, сегодня рынок труда Ярославской области испытывает нехватку кадров.
Проще всего с поиском работы специалистам из сферы «Медицина, фармацевтика» - здесь на одну вакансию приходится всего 0,6 резюме. Кроме того, крайне низкая конкуренция за рабочие места наблюдается в сферах «Рабочий персонал» (0,8 резюме на вакансию), а также «Строительство, недвижимость» (0,9), «Спорт, фитнес, салоны красоты» (1,2), «Продажи» и «Автомобильный бизнес» (по 1,3). Эти сферы являются наиболее доступными для соискателей, но при этом – наиболее проблемными для работодателей.
Масленица 2023
Вниманию субьектов малого и среднего предпринимательства
Презентационный материал по мерам поддержки СМиСП Ярославской области в 2023 году: Скачать
Информация
ГАУ ДПО ЯО «Информационно-консультационная служба АПК» приглашает на обучение
«Создание и эффективное функционирование крестьянских (фермерских) хозяйств»Дата проведения: 20 – 21 февраля 2023 г.
Место проведения: онлайн-платформа
Приглашаются: начинающие фермеры, главы крестьянских (фермерских) хозяйств, владельцы личных подсобных хозяйств, руководители ассоциаций (союзов) крестьянских (фермерских) хозяйств, консультанты в сфере аграрного бизнеса, специалисты органов управления сельского хозяйства и социальной защиты.Еще статьи...
Отдел информатизации и связи
Администрации Даниловского муниципального района. 2012.
-
