Оживший профсоюз

Вот новость! За активную работу по защите прав и законных интересов членов профсоюза ЦК Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации наградил Почетной грамотой председателя первичной профсоюзной организации администрации района, главного специалиста отдела ЖКХ и инфраструктуры Ольгу Дак. 

- Ольга Александровна. Я думала, что профсоюзы уже изжили себя, и вдруг такая награда Вам. Чем заслужили?
- Работой, - выручает Ольгу заведующая отделом ЖКХ и инфраструктуры Елена Хабарина. – Наша профсоюзная организация очень хорошо работает.

Сама Ольга Дак вступила в профсоюз… из корыстных побуждений. Узнала, что по профсоюзной линии путевки в детский оздоровительный лагерь стоят дешевле, и решила вступить. А в сентябре 2014 года ее избрали председателем первичной организации администрации. Стала чаще ездить в обком профсоюза, интересоваться, как работают другие первички, и свою главную задачу сформулировала для себя так: надо сделать профсоюзную организацию привлекательной, сплотить людей. И дело пошло.
Сегодня члены профсоюза администрации района с удовольствием ездят с экскурсиями в Мышкин, Углич, в Ярославль – в театр и на балет, в цирк. Однажды Ольга организовала даже катание верхом на лошадях, и это были для всех незабываемые впечатления. Вот такие поездки и сплотили людей.
Профсоюзная организация администрации невелика – 31 человек, что составляет 50 процентов численности коллектива. Но список возглавили глава района Александр Смирнов, заместитель главы администрации Олег Ефимов, а пример руководителей увлекает за собой. Представьте: только с декабря прошлого года по февраль нынешнего в профсоюзную организацию вступили сразу шестеро работников. И еще одна чудесная цифра: 60 процентов членов – молодежь.
- Мы не агитируем вступать в профсоюз. Мы просто работаем, и люди сами приходят, - рассказывает Ольга Александровна и делится впечатлениями об услышанном в области. Оказывается, есть профсоюзные организации со 100-процентным членством. Приходит человек на работу и вместе с заявлением о приеме его заставляют писать заявление в профсоюз. Не потому ли мы и не верим в успех этого дела? Ольга Дак действует по-другому.
В профсоюзной организации много соблазнов. Это и льготные, с 20-процентной скидкой, санаторные путевки в Крым, на Кавказ, в Краснодарский край, в санаторий Воровского, компенсация стоимости путевок на детский отдых. Это приятные подарки по случаю рождения детей, первоклассникам, и на общероссийские праздники. Это и материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Разработано Положение о материальной помощи, это важный документ для первички.
- Как вы решаете финансовые вопросы? – задаю не праздный вопрос.
- Средствами мы не богаты. Это взносы – 1 процент от заработной платы. Поэтому постоянно считаем свои денежки, не шикуем, расходы укладываются в доходы. Но главное все равно – активность. Вот мы узнали, что обком профсоюза и газета «Голос профсоюзов» проводит конкурс фотографий, - собрались, обсудили, выбрали достойные фото и послали. Победим, или нет – это не столь уж важно. Главное – участвовать.
А сейчас профсоюзы запустили проект «Дисконтная карта». Эта карта дает возможность членам профсоюза покупать со скидкой различные товары. И у проекта уже более 70 партнеров, это различные торговые фирмы, в том числе сеть магазинов «Милавица» и «Глобус» в Ярославле.
- Пусть люди пользуются, - говорит Ольга Александровна. А Елена Хабарина добавляет:
- Наша профсоюзная организация нередко привозит какие-то товары для своих членов, или редкие, каких не купишь в магазинах, или со скидкой. Так мы купили себе резиновые сапожки, калошки, головные платки. «Ой, какие красивые!» - сказали нам в одном учреждении, разглядывая наши платочки. «А мы члены профсоюза», - отвечаем мы. Очень сплотила нас наша первичная организация.
Приходится ли выступать в роли защитников членов профсоюза? – вот наиболее трудный вопрос для любой профсоюзной организации. А в администрации к тому же только что прошла оптимизация структуры, людей сократили.
- Всё с нами согласовано, все сделано в строгом соответствии с законодательством. И людей не бросили, все трудоустроены. Наше руководство не допускает нарушений в сфере труда. Но если бы такое случилось, мы членов своей профсоюзной организации в обиду не дали бы.