Что станет с оплаченными взносами при продаже квартиры

Возвращаются ли средства, оплаченные в качестве взносов на капремонт, при продаже квартиры?

Каждому владельцу помещения в многоквартирном доме на праве общей долевой собственности принадлежит часть общего имущества. Его доля пропорциональна площади личного помещения.
С момента приобретения недвижимости в многоквартирном доме возникает обязанность по оплате расходов на капитальный ремонт.
При переходе права собственности на жилье к новому хозяину переходит и обязательство по оплате взносов на капитальный ремонт. Накопленные взносы закрепляются за определенной квартирой. После прекращения права собственности взносы не возвращаются.
Право собственника на долю денежных средств, находящихся на специальном счете или счете регионального оператора, передается вместе с правом собственности на такое помещение. В том числе передается и долг предыдущего владельца.

Капремонт: итоги 2022 года

В 2022 году 22 тысячи жителей Ярославской области улучшили условия проживания благодаря региональной программе капремонта. За год было выполнено 697 видов работ, в том числе 15% от плана 2023 года и 12% от плана 2024 года. Общая их стоимость превысила 1млрд 260 млн рублей.
В 215 многоквартирных домах региона проведены строительно-монтажные работы: на 86 многоэтажках заменили крышу, в 10 МКД отремонтировали иные конструктивные элементы: фасад, фундамент или подвал, 42 объекта обзавелись новыми инженерными системами. Помимо этого, в 77 многоквартирных домах обновили лифтовое оборудование: в эксплуатацию введено 174 новых подъемника.
Директор Регионального фонда содействия капитальному ремонту МКД Ярославской области Роман Гайнутдинов:
- В 2023 году капитальные ремонты пройдут 162 многоквартирных домах. Запланировано отремонтировать 76 крыш, в таком же количестве домов заменят внутридомовые инженерные системы. В 12 многоэтажках отремонтируют фасад, фундамент или подвал. Продолжится и обновление лифтового оборудования.

Для справки: За годы реализации региональной программы проведен капитальный ремонт 1 686 крыш, 186 фасадов, 868 инженерных систем, заменено 464 лифта.

Работодатель и соискатель — кому сложнее на собеседовании, или 5 популярных ошибок при найме

15 февраля 2023 года. «Почему кандидаты испаряются сразу же после собеседования? Почему специалист, который уже был готов подписать джоб-оффер (предложение о работе), внезапно меняет решение? Как я не увидел, что он обычный «процессник»? Как я не догадался, что сведения в резюме не соответствуют реальности? Что нужно сделать, чтобы привлечь и удержать профессионалов?» — немало руководителей попадают в замкнутый круг безрезультатных собеседований. Если проблема носит системный характер, и задача подбора проваливается именно на последнем этапе, возможно, дело не в менеджере по персоналу, рекрутере и кандидатах. Как вариант, на финальном собеседовании что-то заставляет соискателей по-другому взглянуть на перспективы работы в вашей компании. Но что именно? Собрали пять часто повторяющихся причин потери кандидатов.
1. Недостаточная подготовка к собеседованию
Да-да, нанимающему менеджеру тоже необходимо готовиться к собеседованию. Сейчас работодателям особенно важно предоставлять конкурентные условия труда. И руководитель тоже продаёт себя, как и кандидат. Создать эффективную команду — одна из основных задач управленца.

Подробнее: Работодатель и соискатель — кому сложнее на собеседовании, или 5 популярных ошибок при найме

В Ярославской области стало проще найти работу: конкуренция среди соискателей снизилась до 3,6 резюме на вакансию

Ярославль, 16 февраля 2023 года. Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала, как изменился уровень конкуренции за рабочие места в Ярославской области. По данным за январь 2023 года, на одну вакансию в регионе приходится всего 3,6 активных резюме, что на 0,3 пункта меньше, чем в декабре 2022 года.

Напомним, нормой считается уровень конкуренции в 5−6 пунктов: в этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными. Показатель ниже 5−6 резюме на вакансию говорит о дефиците людей, выше — об избытке. Таким образом, сегодня рынок труда Ярославской области испытывает нехватку кадров.

Проще всего с поиском работы специалистам из сферы «Медицина, фармацевтика» - здесь на одну вакансию приходится всего 0,6 резюме. Кроме того, крайне низкая конкуренция за рабочие места наблюдается в сферах «Рабочий персонал» (0,8 резюме на вакансию), а также «Строительство, недвижимость» (0,9), «Спорт, фитнес, салоны красоты» (1,2), «Продажи» и «Автомобильный бизнес» (по 1,3). Эти сферы являются наиболее доступными для соискателей, но при этом – наиболее проблемными для работодателей.

Подробнее: В Ярославской области стало проще найти работу: конкуренция среди соискателей снизилась до 3,6...

Вниманию субьектов малого и среднего предпринимательства

Презентационный материал по мерам поддержки СМиСП Ярославской области в 2023 году: Скачать 

Масленица 2023