ИНФОРМАЦИЯ о предоставлении субсидий льготным категориям граждан на компенсацию затрат при выполнении работ по газификации

• 
• 

Законами Ярославской области от 24 марта 2022 года № 8-з и от 29 сентября 2022 года № 42-з внесены изменения в Закон Ярославской области от 19 декабря 2008 года № 65-з «Социальный кодекс Ярославской области», в соответствии с которыми с 2022 года предусмотрено оказание гражданам отдельных категорий единовременной помощи на газификацию жилого дома (части жилого дома), который принадлежит гражданину на праве собственности и является местом его жительства.

В соответствии с Законами Ярославской области от 27 октября 2022 года № 45-з «О мерах социальной поддержки членов семей граждан, призванных на военную службу по мобилизации» и от 24 ноября 2022 года № 52-з «О мерах социальной поддержки членов семей граждан, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации в связи с проведением специальной военной операции» членам семей граждан, призванных на военную службу по мобилизации или проходящих военную службу в зоне специальной военной операции, предоставляется помощь в газификации жилого помещения в размере 100000 рублей.

Согласно постановлению Правительства Ярославской области от 12.04.2022 № 265-п «Об установлении размеров помощи в газификации жилого помещения и условий ее предоставления» (далее – постановление № 265-п) размер помощи в газификации жилого помещения определяется равным затратам гражданина на покупку и установку газоиспользующего оборудования и проведение работ внутри границ его земельного участка в рамках реализации мероприятий по осуществлению подключения (технологического присоединения) газоиспользующего оборудования и объектов капитального строительства к газораспределительным сетям при догазификации (далее – затраты на догазификацию), но не более:

Подробнее: ИНФОРМАЦИЯ о предоставлении субсидий льготным категориям граждан на компенсацию затрат при...

Инвестиционная деятельность 2023

• 
• 

Инвестиционная деятельность

 

Инвестиционный профиль Даниловского муниципального района. Открыть

Инвестиционный потенциал Ярославской области. Открыть

Инвестиционная привлекательность

- Общая информация о муниципальном районе: характеристика, преимущества для инвесторов, экономические аспекты, туризм. Открыть

Документы территориального планирования и градостроительного регулирования. 

Схема территориального планирования

Генеральные планы поселений

Местные нормативы градостроительного проектирования

Правила землепользования и застройки

Программа комплексного развития транспортной инфраструктуры

Программа комплексного развития социальной инфраструктуры

Программа комплексного развития коммунальной инфраструктуры

Стратегия социально-экономического развития 

Стратегия социально-экономического развития

План мероприятий по реализации стратегии социально-экономического развития

Истории успехов реализации инвестиционных проектов в районе.

Строительство завода по производству экологически чистой одноразовой посуды из древесного шпона

 

 

Туристический потенциал:

Туристическая привлекательность

Нормативные правовые акты

Соглашение о сотрудничестве между АО Корпорация развития Ярославской области и Администрацией Даниловского муниципального района. 

Контактная информация

Инвестиционный уполномоченный – Фофанова Екатерина Васильевна – первый заместитель Главы Даниловского муниципального района тел. 8(48538) 5-11-45,  эл. почта: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

График приема граждан

• 
• 

 

График приема граждан:			Виды государственных услуг:
понедельник -	09:00 - 12:00 13:00 - 16:30		Все виды оказываемых услуг (регистрация перемены имени, внесение изменений в записи актов по предварительной записи)
вторник -	09:00 - 12:00 13:00 - 16:30		Все виды оказываемых услуг (регистрация перемены имени, внесение изменений в записи актов по предварительной записи)
среда -	09:00 - 12:00 (четвертая среда каждого месяца санитарный день – прием граждан не осуществляется)		Все виды оказываемых услуг (регистрация перемены имени, внесение изменений в записи актов по предварительной записи)
четверг -	09:00 - 12:00 13:00 - 16:30		Все виды оказываемых услуг кроме  регистрации перемены имени, внесения изменений в записи актов
пятница -	09:00 - 12:00		Все виды оказываемых услуг (регистрация перемены имени, внесение изменений в записи актов по предварительной записи)
	13:00 - 16:30		Торжественная регистрация браков
2-я и 4-я суббота месяца -	09:00 - 12:00		Регистрация рождения, смерти
Адрес электронной почты отдела ЗАГС:        Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
График приема граждан руководителем отдела ЗАГС:		Вторник: с 09:00 - 17:00 Пятница: с 09:00 - 12:00 Виды услуг: внесение изменений, перемена имени, консультации по всем видам услуг Предварительная запись по телефону: 8(48538) 5-31-29

Кадровый резерв

• 
• 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Главы Даниловского муниципального района

от 30.11.2007 № 900

г.Данилов

Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе Даниловского муниципального района

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на муниципальной службе Даниловского муниципального района.

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации района, директора департамента по организационной работе и муниципальной службе З.К.Ретунскую.

3. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Глава Даниловского

муниципального района А.В.Иваницкий

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Главы Даниловского муниципального района

от «30» ноября 2007 № 900

Положение о кадровом резерве на муниципальной службе Даниловского муниципального района

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе Даниловского муниципального района (далее - кадровый резерв) и правила работы с ним.

2. Для замещения должностей муниципальной службы Даниловского муниципального района (далее – муниципальная служба) на конкурсной основе формируется кадровый резерв администрации Даниловского муниципального района.

3. Кадровый резерв формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации Даниловского муниципального района.

4. На основе кадрового резерва администрации Даниловского муниципального района и кадрового резерва структурных подразделений администрации района, имеющих статус юридического лица, департаментом по организационной работе и муниципальной службе администрации района формируется Сводный кадровый резерв.

5. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется на основании решений конкурсных комиссий, создаваемых в администрации района и ее структурных подразделениях, имеющих статус юридического лица, для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, а также аттестационной комиссии администрации района.

6. Комиссии, указанные в пункте 5 настоящего Положения, могут принимать решения:

- о включении в кадровый резерв муниципального служащего в порядке должностного роста;

- о включении в кадровый резерв муниципального служащего (гражданина) по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв структурного подразделения администрации района, имеющего статус юридического лица, оформляется приказом руководителя структурного подразделения. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации Даниловского муниципального района оформляется постановлением Главы Даниловского муниципального района. Запись о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносится в его личное дело.

8. Руководитель структурного подразделения администрации района, имеющего статус юридического лица, осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва структурного подразделения, обучение включенных в него муниципальных служащих, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности муниципальной службы. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляют специалисты, ответственные за работу с кадрами.

9. Работа по формированию кадрового резерва, в том числе оформление в виде электронной базы данных списков муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, и ее своевременная актуализация, ведется постоянно.

10. В целях формирования Сводного кадрового резерва администрации района руководитель структурного подразделения администрации района, имеющего статус юридического лица, в двухнедельный срок с момента принятия соответствующего решения представляет в департамент по организационной работе и муниципальной службе администрации района списки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв или исключенных из него, в электронном виде по форме согласно приложению к настоящему Положению, а также копии приказов о зачислении в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва), копии анкет установленного образца.

11. Муниципальный служащий исключается из кадрового резерва в случае:

- назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

- неудовлетворительного результата аттестации;

- совершения дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;

- повторного отказа от предложенной для замещения вышестоящей вакантной должности муниципальной службы;

- подачи личного заявления;

- увольнения с муниципальной службы.

Гражданин исключается из кадрового резерва в случае:

- назначения на должность муниципальной службы;

- повторного отказа от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы;

- подачи личного заявления.

13. Исключение из кадрового резерва оформляется приказом руководителя структурного подразделения, имеющего статус юридического лица, распоряжением Главы района (в случае исключения из кадрового резерва администрации района) с указанием одного из оснований, перечисленных в пункте 11 настоящего Положения, и влечет за собой исключение из Сводного кадрового резерва района.

14. Нахождение муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать пяти лет. По истечении этого срока муниципальный служащий (гражданин) считается не состоящим в кадровом резерве и исключается из его списков.

15. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.

Включение муниципального служащего в кадровый резерв является одним из оснований для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

16. Координация подготовки муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, осуществляется департаментом по организационной работе и муниципальной службе администрации района.

Заместитель Главы администрации района,

директор департамента по организационной

работе и муниципальной службе З.К.Ретунская

Приложение

к Положению о кадровом

резерве на муниципальной службе

Даниловского муниципального района

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ _________________________________________

(наименование структурного подразделения администрации района)

№ п/п	Ф.И.О.	Число, месяц, год рождения	Образование (наименование учебного заведения, год его окончания, квалификация; наличие ученой степени, ученого звания)	Место работы, должность	Основание для зачисления в резерв (дата и номер протокола заседания конкурсной или аттестационной комиссии; дата и номер приказа о зачислении в резерв)	Основание для исключения из резерва (дата и номер протокола заседания аттестационной комиссии; дата и номер приказа о назначении на должность)

Руководитель структурного подразделения администрации Даниловского муниципального района	_______________________________ (подпись)
_______________________ (дата)

Заместитель Главы администрации района,

директор департамента по организационной

работе и муниципальной службе З.К.Ретунская

Формы справок

• 
• 

Формы справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Указом Губернатора области от 31.01.2013 № 41 «Об утверждении Порядка заполнения справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» установлено, что справка состоит из титульного листа и сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и сведений о расходах. При этом порядок заполнения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера идентичен для различных категорий граждан. Отличия заключаются в оформлении титульного листа.

Для удобства и во избежание ошибок при заполнении титульных листов справок рекомендуем использовать формы справок, подготовленные управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области в соответствии с указом Губернатора области от 31.01.2013 № 41 для различных категорий граждан.

Указ Губернатора области № 41 от 31.01.2013 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ЗАПОЛНЕНИЯ СПРАВОК О ДОХОДАХ,РАСХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА 

Постановление администрации №0430 от 21.03.2013 Об утверждении перечня должностей с высоким риском коррупционных проявлений

Муниципальные служащие	1-1 Справка (муниципальные служащие)
	1-2 Справка (супруги муниципальных служащих)
	1-3 Справка (дети муниципальных служащих)
	1-4 Справка (претенденты, мун. служба)
	1-5 Справка (супруги претендентов, мун. служба)
	1-6 Справка (дети претендентов, мун. служба)
Лица, замещающие должности руководителей муниципальных учреждений в Ярославской области	2-1 Справка (руководители мун. учреждений)
	2-2 Справка (супруги руководителей мун. Учреждений)
	2-3 Справка (дети руководителей мун. учреждений)
	2-4 Справка (претенденты, руководители мун. учреждений)
	2-5 Справка (супруги претендентов, руководители мун. учреждений)
	2-6 Справка (дети претендентов, руководители мун. учреждений)

Условия и результаты конкурсов

• 
• 

На данный момент информации нет.