Сравните условия и решите, что для Вас важнее
Сравните условия и решите, что для Вас важнее:
| Если Вы работаете с оформлением трудового договора | Если Вы работаете с оформлением договора гражданско-правового характера (договор подряда) | Если Вы работаете без оформления трудовых отношений |
| Условия договора: сотрудник выполняет конкретную работу по определенной должности (специальности, профессии) | Условия договора: выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором | По всем пунктам решение принимает Ваш работодатель не зависимо
от Вашего мнения и действующего законодательства |
| Сроки договора: бессрочный либо с ограниченным сроком (может заключаться только в случаях, предусмотренных ст.59 Трудового кодекса РФ) | Сроки договора: договор заключается на период выполнения конкретного задания | |
| Способы выполнения работы: работа выполняется сотрудником лично в рамках определенной трудовым договором трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка | Способы выполнения работы: исполнитель (работник) самостоятельно определяет способы выполнения задания, инструменты | |
| Оплата труда: определяется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором | Оплата труда: размер определяется соглашением сторон и выплачивается только после выполнения работ и оформления акта приемки | |
| Прекращение договора: по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Возможность восстановления на работе через суд при незаконном увольнении | Прекращение договора: договор прекращается по истечении срока его действия (после оказания услуг). | |
| Больничный лист: оплачивается в соответствии с законодательством | Больничный лист: не оплачивается | |
| Отпуск: оплачивается в соответствии с законодательством | Отпуск: не оплачивается | |
| Сокращение штата: работодателем выплачивается выходное пособие в виде среднемесячного заработка 3 месяца со дня увольнения (ст. 318 ТК РФ) | Сокращение штата: не проводится. В случае досрочного расторжения договора можно через суд получить выплату за исполненные работы (оказанные услуги) (трудности доказывания) | |
| Задержка выплаты заработной платы: в соответствии с законодательством Вы можете рассчитывать на выплаты компенсаций за задержку | Задержка выплаты оплаты по договору: получить компенсацию можно через суд, в случае, если это предусмотрено договором | |
| Пособие по больничному листу (в т.ч. от несчастного случая на производстве), декретному отпуску, отпуск по уходу за ребенком: оплачивается по месту работы в соответствии с законодательством из расчета официального заработка | Пособие по больничному листу (в т.ч. от несчастного случая на производстве), декретному отпуску: не оплачивается.
Пособие по уходу за ребенком: в минимальном размере в органах социальной защиты населения |
Пособие по больничному листу (в т.ч. от несчастного случая на производстве), декретному отпуску: не оплачивается.
Пособие по уходу за ребенком: в минимальном размере в органах социальной защиты населения |
| Трудовой стаж: исчисляется в соответствии с законодательством | Трудовой стаж: исчисляется в соответствии с законодательством | нет |
| Пенсия: начисляется в соответствии с законодательством | Пенсия: работодатель не отчисляет страховые взносы с зарплат в Пенсионный фонд РФ | нет |